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昆明市企业工资集体协商办法征求意见稿公开

发布时间:2019-09-13 13:33:12 编辑:笔名

《昆明市企业工资集体协商办法(征求意见稿)》公开听证

加班加点工资怎么算,年终奖到底该怎么发……这些员工想说不敢说,却又十分关心的问题,以后可以让协商代表去说。昨日,《昆明市企业工资集体协商办法(征求意见稿)》(以下简称“意见稿”)举行公开听证,19名来自各个行业的听证代表各抒己见。他们中,超过半数为企业职工代表。

工资和谁协商

企业职工两方代表来协商?

推行企业职工集体协商制度,是实现职工工资增长随着企业效益增长而增长的重要途径。但在经济社会发展的当下,很多企业员工可能还不清楚工资集体协商到底是怎么回事。对此,意见稿对其下了定义:企业与职工就企业工资分配制度、分配形式等工资相关事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

都可协商些啥

工资津贴加班费都可商量?

双方代表要协商什么内容呢?意见稿中规定,工资集体协商双方应就本企业工资分配制度,职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整,工资支付办法,津贴、补贴和奖金分配办法,计时工资、计件单价、劳动定额标准,加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇等内容进行协商。

违规将受处罚

听证代表直呼罚得太少了!

听证会中,代表们对意见稿的各项规定表示认可,但对其可操作性表示担忧,主要集中在对违规企业的处罚。意见稿第三十九条规定,企业违反规定的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,并处以5000元以上两万元以下罚款。部分代表认为,意见稿中的处罚力度实在太轻了,两万元可能对个体经营户还有一些制约作用,但对一些大型企业而言则毫无压力。

对此,昆明市人力资源和社会保障局劳动关系处处长保珺文解释,2012年5月实施的《云南省企业工资集体协商条例》便是如此规定,昆明市的法律法规须遵循上位法的规定。

方念实(昆明市电缆集团股份有限公司):办法很好,但有一些内容值得推敲。比如第二十四条“双方协商代表就协商内容达成一致后……提交职工大会审议通过”,如果协商结果提交到职工代表大会通不过,前面的协商就没有意义了。所以我认为,应先召开职工代表大会,让职工表达自己的想法,职工方代表根据职代会形成的意见和企业方协商,或者是企业方要给职工增加工资了,由职工方提交意见给企业方,再进行协商。

声音实录

刘贵红(昆明市总工会):对经济发达的地区国家而言,工资集体协商中,政府基本上是不监管的,而是由劳资双方进行互动,其基础是职工的罢工权,企业的闭厂权。但在我国,从社会稳定的角度来讲,是不鼓励罢工的。如果协商工作推不动,怎么办?我认为,政府要对工资集体协商进行介入和管理。正常讲,这要基于法律制度的建设上,让正常的机制来主动推动职工工资水平的提高。

春城晚报 宋金艳


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